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    Elitenmonitor

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Elitenmonitor: Hintergrund

In diesem vom Beauftragten der Bundesregierung für Ostdeutschland geförderten Forschungsprojekt sollen die Top-Führungskräfte in Deutschland untersucht werden. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Unterrepräsentation sozialer Gruppen.

Ergebnisse

Forschung

Das Forschungsprojekt gliedert sich in vier Module auf, welche sich in Themen und Methoden unterscheiden. Die Forschung findet an den Standorten Universität Leipzig (Modul 1 und 4) sowie Universität Jena (Modul 2) und an der Hochschule Zittau/Görlitz (Modul 3) statt. Ziel ist es, die Unterrepräsentation sozialer Gruppen in den Führungspositionen Deutschlands zu erforschen.

Modul 1:

Leipziger Elitendatenbank

Aus öffentlich zugänglichen Quellen werden Informationen zu den Top-Führungskräften in Deutschland gesammelt. Diese umfasst sowohl Sektoren wie Wirtschaft, Verwaltung und Politik als auch Zivilgesellschaft und Medien. Ziel ist es neben Grundinformationen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildungsgrad etc. auch die Karrierewege der Top-Führungskräfte zu erheben und auszuwerten.

Modul 2:

Eliten-Survey

Die in Modul 1 erfassten Top-Führungskräfte werden anhand eines Fragebogens zu den Themen Einstellungen, Ambitionen und Wahrnehmung insbesondere im Zusammenhang mit der Unterrepräsentation sozialer Gruppen befragt. Ursachen, Mechanismen und Folgen von Unterrepräsentation sollen erforscht werden. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf dem Karriereweg.

Modul 3:

Hindernisse und Nadelöhre des Aufstiegs

Die Hochschule Zittau/Görlitz wird im Rahmen des Moduls 3 die Inhaber:innen typischer Aufstiegs- und Nadelöhrpositionen in den Blick nehmen, um die Prozesse zu erfassen, die deren weiteren Aufstieg ermöglichen bzw. verhindern. Neben Interviews mit Inhaber:innen von Elitenpositionen und solchen Personen, die (noch) eine Stufe darunter sind, sollen Expert:innen-Interviews mit u.a. Personaler:innen geführt werden, um auch die „Gegenseite“ in die Analyse einbeziehen zu können.

Modul 4:

Förder- und Aktivierungsmaßnahmen

Welche Instrumente sind dazu geeignet, die notwendigen Kompetenzen, die Einbindung in Netzwerke  und das Karriereinteresse Ostdeutscher weiter zu verbessern, um ihre Unterrepräsentation in den Eliten zu überwinden? Dies untersucht das Modul 4 und entwickelt entsprechende Förder- und Aktivierungsmaßnahmen. Dabei baut es auf Erkenntnissen der anderen Module und dem Stand der internationalen Forschung auf und nutzt vorhandene Daten, eigene Recherchen und Interviews als primäre Datenquellen.

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